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国际学生是否有压力返回中国就业?薪水高吗?求职的缺点在哪里?

作者:佚名 发布时间:2021-01-13 11:17

越来越多的返回者选择返回中国工作。受流行病和经济低迷的影响,就业情况是否对返回者有利? 20日,“留在上海— 2020年上海海外人才双选大会(面对面会议)”在上海人才大厦举行。现场公布的海外归国人员求职数据显示,到2020年,选择回国就业的海归比例高达73.5%,而选择出国工作的海归仅占7%。3.5%。

标题:“入住上海-2020年上海国际人才双选大会(面对面会议)”在上海人才大厦举行。组织者提供的图片(下同)

“两次选举会议”可以帮助海外归国人员寻找工作并开展业务

“留学人才双重选拔大会”是人力资源和社会保障局人力资源服务中心为海外归国留学生量身定制的特殊人才服务品牌。自2019年首次亮相以来佛山市私家侦探,它赢得了许多来上海的人们和上海留学生的热情参与和强烈同情。

今年的“海外人才双重甄选会议”分为两个场所国际学生是否有压力返回中国就业?薪水高吗?求职的缺点在哪里?,“职业选择会议”和“创业路演指导会议”。 70多家知名企事业单位在“职业选拔赛”上举办了展览并招​​募了人才,提供了近2000个职位。 “创业路演指导会议”邀请企业家指导者为入围2020年(第六届)中国海外海归创业大赛的21名海创项目人才和团队进行“面对面,一对一”的指导。

黄兴宇于2017年赴法国求学,并于2019年获得硕士学位。此前薪酬调查公司,他通过“两次选举会议”找到了一份令人满意的工作,现在是上海Ca河jing新兴技术开发区技术创业中心有限公司。是项目经理。他说,“两次选举会议”已经帮助了许多像他这样的国际学生。

外国公司是海外归国人员就业的首选

在两次选举中发布的有关海归的最新大数据显示,只有1.6%的海归选择创办自己的企业,与2018年相比减少了4.4个百分点。

外国公司对海外海归最有吸引力。当海归选择自己的第一份工作时,外国公司是海归的首选。由于外国公司具有跨文化的工作场景,国际职业发展机会和相对完善的福利体系。其次是国有企业,政府机关和事业单位。

安盛天平财产保险有限公司是一家外国公司。当场招聘的人力资源经理沉毅说:“在我们的500名员工中,有一百或200名返回者。”该公司全年都参加两次选举会议并进行招募。海归的总体素质良好。 “许多海归已经被雇用了一段时间。 ,它被开发为关键培训对象。”

标题:招聘会现场。

专业产业集中加剧了就业压力

回返者主要来自经济发达的东部沿海地区以及中西部首都,预计将把工作地点集中在一线城市。超过80%的潜在返回者在选择工作地点时会考虑区域经济发展的程度,公共资源和基础设施的程度以及多样化的职业发展机会。由于海归屡屡创出新高,海外海归的竞争压力也越来越大。

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超过80%的学生选择了以金融,会计,管理和经济学为代表的商业专业,以及应用工程,数学/计算机科学作为自己的专业专业。因此,他们希望工作的行会集中在金融,互联网,教育和咨询行业。但是,今年由于疫情的影响和经济下行的压力,许多公司减少了招聘规模,这使得海外海归的竞争更加困难。

调查表明,“不了解国内就业状况和公司需求”仍然是受访的海外海归在国内发展中的主要弊端,“国内关系薄弱”,“不熟悉国内市场环境和发展需求”,“在中国学习的专业的匹配程度不高”和“返回中国的时间与国内招聘的时间不一致”的比例也很高。 调查认为,这些劣势与海外回返者相对缺乏进入国内就业市场信息的能力以及国内招聘人员对海外回返者的了解有限有关。

此外,返回者通常缺乏职业规划。许多学生在毕业前就开始考虑自己的职业,这导致大量的海外投资在招聘网站上,最终没有使用学习现象。海归缺乏实习和项目经验。选择候选人时,除了诸如全面背景之类的严格标准外,有些公司还要求至少专业有两次或更多的实习经历。许多国际学生具有良好的背景和国际视野,但最终由于实习经验不足而找不到工作。

与国内大学毕业生的差距缩小了

今年归国人员总体预期工资为8741元/月,同比增长3.5%。在专业中,数学和计算机科学的期望薪水最高,达到9801元/月;语言,文学,社会科学,人文,农业等专业低于8000元/月。

从学历的角度来看,学历越高,期望薪水就越高。博士的期望工资为每月16350,硕士的期望工资为9089,学士学位的期望工资为6160。对于国内大学毕业生来说,这个薪水水平没有太大优势。

英语表达力强,国际视野和较强的适应能力是海归的优势。但是,随着中国经济的发展和教育质量的不断提高,国内大学生的竞争力也大大提高。企业招聘人员普遍认为,海归与国内大学毕业生的差距越来越小。沉毅说:“人才的招聘不仅取决于学校和毕业生,还取决于实习经验和整体素质。一所享有盛誉的学校和一所好货专业可能无法敲响公司的大门。能力。”

新民晚报记者陆哲

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