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私家侦探哪家专业 上海调整社会工作者的工资制度,平均工资将提高20%

作者:佚名 发布时间:2021-01-13 09:32

“理想是扮演天使,而现实是成为女仆。”这个自嘲的短语在社会工作圈中广为流传,反映出中国社会工作者的普遍困惑-何时加薪,我的职业前景在哪里薪酬调查公司,““善良”能否成为一生的职业?”

5月31日上午,浦东发布2007年社会工作者工资指导价以来,该行业第二次工资指导标准正式发布:社会工作者的平均工资将提高20% -30%。一个工作了五年的社会工作者的税前收入近6000元。

[当前情况调查]

工资低,很难留住优秀人才

5月31日上午,由上海浦东新区社会工作协会主办的“第七届浦东社会工作节”在花木社区举行,并发布了“社会工作者工资指导计划”。

关于社工的现状,公益事业者丁锐做了这样的描述:公益事业的日常运作将涉及很多琐碎而具体的任务,需要专职社工来运作。但是,可以付给这些雇员的薪水基本上是商业公司的一半或更低,并且道德要求更高。因为很多人都会以友好的态度问他们-如果您不注意的话私家侦探哪家专业 上海调整社会工作者的工资制度,平均工资将提高20%,他们会被指控“您在做这样的公益”。

“没有人会要求公务员下班后24小时等待并热衷于任何询问,但是人们对公益组织抱有这样的期望,我希望他们可以随时给他们,专业迅捷,充满公益。”浦东社会工作者协会有关负责人承认,早在2009年上海举行公益项目招标时,“社会工作者补偿”就已经成为每个人的“心脏病”。组织几乎是为了赚钱而亏钱,项目中的人力资源成本很低,而且政府在购买服务过程中计算出的人事成本还不足以完全覆盖人才的培训,开发和使用。 。许多组织在调整工资时会参考浦东新区社会工作协会2007年制定的工资标准,这已经落后于当前的价格水平,因此,组织通常会在工作两年后积累良好的种子并离开。有的飞到“高薪”,有的甚至离开了行业,这不仅严重影响了社会服务发展的可持续性精神和服务质量的培养。 ,更重要的是,如果事情继续这样下去,将很难留住社会服务领域经验丰富,资深且有能力的团队。

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[指导计划]

平均工资增长20%-30%

在制定新的薪酬指导计划之前佛山包养小三取证,浦东社会工作协会对该地区的社会工作组织进行了一次特别调查。据统计,浦东社会工作组织已增至38个,占上海市社会工作组织总数的60%以上。目前,有专业个背景,专业个职位和职业资格证书的专业个社会工作者超过2,000名。

该调查发现,社会服务组织的平均工资低于上海市市区单位从业人员的平均工资。与深圳和广州的类似社会服务机构相比,浦东的薪资竞争力较弱,难以留住人才。例如,一级中级社会工作者的月收入在深圳为5230元,在广州为6500元,在浦东仅为4180元。

根据今天上午发布的《上​​海浦东新区社会服务机构人才工资指导计划》,记者注意到,社会服务机构三类人员的工资水平已经明确这次增加了:一线社会工作者,主管和行政人员的薪酬,尤其是组织骨干的核心团队。

根据该计划,社工的平均工资将增长20-30%。具有五年工作经验的一线社工(相当于二级中级社工)的税前待遇将提高到5800元/月,比2007年增长36%。组织的运营成本也在增加,雇佣成本跃升至10万以上对于许多成长中的社会组织来说确实是一个压力,但巩固社会服务的核心和骨干至关重要。

业内许多人表示,他们希望政府和社会各界在购买项目服务时可以参考这套新的薪酬指导计划,以增加人力资源的配置并促进行业的稳定发展。整个。

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[薪酬系统]

合理地扩大差距以反映激励措施

除了增加工资外,该计划还对社工的工资制度提供了更科学的规定。

原始工资指导价是根据服务年限计算的,这意味着长期在组织中工作的人员所获得的薪水更高。这样做的好处是可以保留员工,但同时也会增加成本。一些员工的业务能力没有随着工作年限的增加而提高,但是由于他们的资历高,他们获得了更多的薪水,这使一些有能力的新员工感到失衡。

同时,在某些组织的实际运营中,由于工作级别相同,从事一个项目的人可能会获得与同时从事三个项目的人相同的工资,从而在社会工作者中,没有为工作付出更多或更少的动力。近年来,许多组织已开始从工作绩效,实际专业技能等方面综合考虑薪水,但仍有一些组织尚未建立激励机制。

指导计划对此进行了调整。新的薪酬制度合理地拉大了差距,选择了关键职位和核心人才,并培育和稳定了核心和骨干。为了反映激励原则,薪酬将与专业证书,工作表现和继续教育机制的三个主要方面联系在一起。

同时,还有一系列关于资格和晋升条件的明确规定。该措施无疑为许多仍在从事社会工作服务的一线社会工作者注入了“心脏动力”,为职业发展和晋升奠定了空间,并指出了提高专业能力的具体方向。 >

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